【聚焦新工作时势工作者】艳照

原标题：为把工作相关变承揽相关，一配送企业调换外卖员签外包公约，不签不让接单（引题）

外卖专送骑手竟成了配送业务承揽方（主题）

法院审理觉得，不可仅凭一纸公约推翻工作相关，应基于工作相关成立要件进行试验审查（副题）

中工网北京9月5日电（工东谈主日报—中工网记者杨召奎）外卖专送骑手陈某在使命中受伤后告状外卖站点维权，没思到在庭审中，站点的运营方上海某配送公司（以下简称配送公司）竟拿出陈某与安徽某劳务公司（以下简称劳务公司）坚决的《外卖配送业务外包承揽公约》，以否定两边存在工作相关。今天，陈某代理东谈主、北京律众讼师事务所讼师郭永娜告诉记者，北京市第三中级东谈主民法院近日已作出终审判决，判决陈某与配送公司存在工作相关。该院审理觉得，是否存在工作相关应基于工作相关成立要件进行试验审查，不可仅凭一纸公约推翻工作相关。

陈某暗示，其2020年4月被配送公司招为专送骑手，在配送公司运营的北京市通州区一外卖站点从事外卖配送业务。不外，两边并未坚决工作合同。

2021年7月，陈某在外卖配送途中发生交通事故受伤，因抵偿问题与配送公司未实现一致，他只须通过法律渠谈维权。2022年10月，北京市通州区工作东谈主事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，证据陈某与配送公司之间存在工作相关。配送公司不屈裁决效力，拿告状讼。

在一审庭审中，配送公司称，其已将外卖站点的配送业务外包给了劳务公司，劳务公司与陈某签署了《外卖配送业务外包承揽公约》。因此，陈某与劳务公司是承揽相关，配送公司与陈某不存在工作相关。

对此，陈某暗示，他在使命中必须听从配送公司的泛泛惩处、排班惩处和考勤惩处，两边之间存在惩处与被惩处相关，且配送公司为其投保了老板包袱险，按月给他披发工资，这些不错证实两边之间存在事实工作相关。为了阐述注解我方的说法，陈某提交了微信群聊天纪录截图、使命服相片、保障单、银行活水等字据。

陈某觉得，外卖平台明确要求有宗旨天禀的公司智力承揽外卖派送业务，而他行为当然东谈主不可能承揽该业务。另外，《外卖配送业务外包承揽公约》上头“陈某”的名字是电子签名，是被配送公司调换签名，“不签不让接单”。

2023年5月，北京市通州区东谈主民法院作出一审判决，认定陈某与配送公司存在工作相关。配送公司不屈一审判决，拿起上诉。

近日，北京市第三中级东谈主民法院审理觉得，关于工作相关的认定应基于工作相关成立要件进行试验审查，不可仅凭陈某与配送公司坚决的一纸公约推翻两边工作相关的存在。因此，该院作出终审判决，驳回上诉，保管原判。

郭永娜暗示，此前，还有企业通过与工作者坚决劳务合营公约、雇佣公约、承包公约等神志侧目工作相关，但两边属于什么相关，不是一纸公约说了算，而要以试验相关为准。

专送骑手和众包骑手有何不同？

当今，外卖骑手主要分为专送骑手和众包骑手。专送骑手由外卖平台的合营配送企业慎重招用和惩处，众包骑手由工作者个东谈主自主在平台注册并接单配送。

北京市讼师协会工作与社会保障法律专科委员会委员、北京市福茂讼师事务所讼师张志友暗示，众包骑手的纯真性较高，不错摆脱选拔使命时刻和使命强度。但在众包模式下，因骑手在使命时刻、接单摆脱度上具有高度自主性，所服务企业每每分裂其进行工作用工惩处，在现时法则实施中，很难认定两边存在工作相关。

而专送骑手每每需要到指定的站点报到，接受站点的惩处，收入较为结识且有契机赢得晋升和本事擢升。

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“在专送模式下，因触及外卖平台、承包商（配送企业）、骑手等诸多主体，承包商亦可能存在多重转包情形，故需要先审查案涉企业在关联平台运作模式中所处的具体圭臬，骑手是否为案涉企业班师提供服务等，以细则与骑手成立法律相关的相对方。”张志友说。

具体而言，若是专送骑手要求证据其与外卖平台存在工作相关，在平台大约阐述注解骑手所提供的服务系被案外东谈主承包，专送骑手与平台之间无班师策划的情形下，在法则实施中很难认定骑手与平台存在工作相关。

张志友暗示，若是专送骑手要求细则与承包商之间存在工作相关，在法则实施中，一般会审查两边的具体职权义务内容以及是否稳当工作相关特征等。若是同期具备这三个条款——用东谈主单元和工作者稳当法律、法章程程的主体阅历；用东谈主单元的章程轨制适用于工作者，工作者受用东谈主单元惩处，从事用东谈主单元安排的有报恩的工作；工作者提供的工作是用东谈主单元业务的构成部分——那么两边之间即是工作相关。

张志友提倡，频年来，认定专送骑手与承包商存在工作相关的法则判例越来越多，因此一些承包商会领受让骑手注册个体工商户、与骑手坚决外包承揽公约等妙技来侧目工作相关。

（杨召奎）艳照

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